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📌 Themenübersicht: ✅ KI Agent Analyse: Automatische Bewertung der aktuellen Recruiting-Strategie ✅ Arbeitgebermarke schärfen: Behind-the-scenes Content und Social Media Präsenz ✅ Multi-Channel Recruiting: LinkedIn, Instagram, lokale Präsenz optimal nutzen ✅ Prozess-Optimierung: Bewerbungsverfahren beschleunigen und verbessern ✅ KI-Innovation: Automatisches Lebenslauf-Screening und Bewerbungsanalyse

💡 Das nimmst du mit: ✩ Kompletten Prompt für KI Agent Recruiting-Analyse ✩ Konkrete Handlungsempfehlungen zur Mitarbeitergewinnung ✩ Innovative Benefits wie KI-Training für Mitarbeiter ✩ DSGVO-konforme Umsetzung von KI im Recruiting

🔍 HIGHLIGHTS DER FOLGE 💡 KI Agent erstellt vollautomatische Arbeitgebermarke-Analyse 💡 Personalisierte Videos und Nachrichten für bessere Candidate Experience 💡 KI-Training als innovativer Mitarbeiter-Benefit

🎯 Hauptprobleme beim Fachkräftemangel: Traditionelle Herausforderungen: ❌ Schwache Arbeitgebermarke ohne Social Media Präsenz ❌ Lange, komplizierte Bewerbungsprozesse ❌ Fehlende Differenzierung zur Konkurrenz ❌ Unklare Benefits und Aufstiegsmöglichkeiten KI-gestützte Lösungen: ✅ Automatische Arbeitgebermarke-Analyse ✅ Beschleunigte Bewerbungsprozesse durch KI-Screening ✅ Datenbasierte Konkurrenzanalyse ✅ Personalisierte Kandidatenansprache

🛠️ Konkrete Umsetzungsstrategien:

1. Arbeitgebermarke stärken:

Behind-the-scenes Content auf Social Media Echte Mitarbeiter-Einblicke zeigen Benefits klar kommunizieren

2. Recruiting-Kanäle optimieren:

LinkedIn für Fachkräfte nutzen Instagram/Meta für jüngere Zielgruppen Lokale Präsenz ausbauen

3. KI-Integration:

Automatisches Lebenslauf-Screening Bewerbungsanalyse mit KI DSGVO-konforme Datenverarbeitung

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